女人迷2022職場DEI調查:性別偏見仍居職場不平等要素第一位

女人迷2022職場DEI調查:性別偏見仍居職場不平等要素第一位

在3月8日國際婦女節前夕,Womany 女人迷公佈「2022職場DEI大調查」,報告指出多元(Diversity)、公平(Equity)、包容(Inclusion)是許多跨國企業的發展核心,有高達96%民眾認為企業是否具備「多元共融」為影響加入的關鍵因素。此外,民眾「最在乎的平等項目」與「職場最常見偏見」前三名皆有「性別」,由此可見打破性別框架、創造性別平等仍是首要加強課題。

張瑋軒以女人迷為例進一步指出,DEI職場環境能有效提升20%留職率、強化工作熱忱,是企業必要的長期投資。

此次調查報告當中,女人迷募集1,962份有效問卷,超過6成民眾表示組織內會容忍年齡、性別、種族等玩笑。最常見的職場偏見前三名當中,性別偏見(57.3%)仍然是位列第一,其餘兩名分別是年齡偏見(50.9%)以及身體外貌偏見(41%)。

近兩年受到以情影響,許多人被迫放無薪假,被認為「沒有產值」的人當中,女性以及高年齡的人佔多數,更有案例指出自己曾因懷孕遭到刁難,又因需兼顧家庭無法配合經常性加班失去晉升機會。

對此現狀,張瑋軒表示:「多元共融的職場環境,即是讓每個人都能擁有同等發揮空間。不讓女性因生育需求失去職場競爭力,也讓過往刻板印象中需賺錢養家的男性能有同等陪伴家庭的時間。」Google台灣業務總監暨Women@共同負責人吳嘉怡也表示,在Google不管男女員工都享有18週的帶薪產假,以實際政策落實性別平等。

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